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埃摩森猎头管培生怎么样
还不错。上班时间为八个小时，工作压力不大，上班期间有合理的休息和作息时间，月薪在8000左右。管培生全称“管理培训生”是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
埃摩森猎头怎么样
特点：
优秀的口碑与声誉：
我们因坚守行业规范，前期为合作企业信息完全保密，在整个操作过程中采取低调处理与冷处理来确保客户信息的安全，我们保证不将合作企业的LOGO或其他资料用作公司的宣传, 以确保合作企业的人力资源机密。保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会。在操作过程中我们的高效与负责的工作风格赢得大量客户的赞誉。
广阔的人才寻访网络：
我们拥有相当数量的兼职猎头顾问和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，为我们提供针对性的人力资源行业信息，同时能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
出色的资深猎头顾问：
顾问团队成员大都来自跨国公司、大型上市公司和大型民营企业，有多年的企业人力资源管理或企业中高层管理的实践背景，具有优秀的职业履历和广泛的人际资源，具有坚实的信息挖掘分析能力、优秀的沟通能力与人事调查能力，多数具有博士、硕士学位。他们能够为AIMSEN的客户，提供值得期待与信赖的专业猎头寻访和招聘咨询服务。
资深的人才甄选顾问：
他们是与职位、行业相关的专业从事人才测评研究的学者，来自跨国公司、著名院校、人力资源管理专业研究机构。对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
服务项目：
1、人力资源咨询服务:
根据企业的发展战略和业务需求，系统地为企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划，具体包括:规划体系(集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分)岗位体系(岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计) 绩效体系 (绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划 )人员体系(招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划)。
2、核心猎头服务:
根据客户提供的职位要求，共同商定项目计划书(前期、中期、后期)，确立咨询专案，启动专业搜寻途径，并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户，全程跟踪服务至人才正式上岗。
3、战略猎头服务:
对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，签订长期合作合同，结成人力资源战略合作伙伴，组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在三个以上。
4、定向挖角服务:
由客户指定具体人选，由埃摩森咨询机构的猎头顾问运用公司庞大的人力资源网络和采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。
5、背景调查服务:
接受客户委托对应聘人员进行人事调查，在确保其职业安全的前提下，通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查，结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。
埃摩森猎头公司是大公司吗
埃摩森猎头公司是大公司。埃摩森人力资源（上海）有限公司是一家综合性的大型猎头公司。2016年行业排名全国前三，专职猎头顾问有1200多名，分公司分布全国30多个核心城市。
埃摩森的猎头靠谱吗
靠谱很好，在每个行业都有猎头，比如电子通信，金融，房地产等十多个行业都有，而且解决时间快。
埃摩森猎头公司怎么样
埃摩森猎头公司是一家国际知名的猎头公司，总部位于美国。公司成立于1976年，专注于为客户提供高级管理层和高端专业人才的招聘和猎头服务。埃摩森猎头公司在过去几十年里建立了良好的声誉和广泛的客户网络。他们在全球范围内拥有多个办事处和分支机构，以便更好地服务客户的需求。公司在各个行业领域都有丰富的经验，包括金融、科技、医疗、制造等。他们与众多知名企业建立了紧密的合作关系，为客户提供定制化的人才招聘解决方案。埃摩森猎头公司注重与客户的合作，通过深入了解客户的需求和文化，帮助他们找到最适合的人才。他们的猎头团队由经验丰富的专业人士组成，具有深厚的行业知识和广泛的人脉资源。他们采用全面的招聘和评估流程，从全球范围内筛选和评估候选人，确保为客户提供高质量的人才选择。埃摩森猎头公司在猎头行业中被认为是领先的公司之一。他们的专业精神、高效率和专业水平得到了客户的广泛认可。同时，他们秉持诚信、保密和专业道德原则，与候选人和客户保持良好的合作关系。总的来说，埃摩森猎头公司在猎头服务领域表现出色，以其专业的团队、全球化的资源和定制化的解决方案赢得了客户的信任和好评。作为一家知名的猎头公司，他们致力于为客户提供卓越的人才招聘服务，帮助他们实现组织的长期成功。
如何评价埃摩森
不管怎么说，埃摩森在猎头互联网化的道路上，做了很多有益的探索。这一点估计整个行业也是有目共睹的。
但是可惜的是，埃摩森已经把自己做成一家不是猎头公司的猎头公司了。
为了追求互联网红利，把员工也变成了模块和硬邦邦的工具和系统。
这一点估计是埃摩森一开始多没有想到的。
发展到今天，和初心的距离越来越明显。
但从职场小白来说，去埃摩森，是一个很好的锻炼机会。
不要轻易吐槽你说受到的各种委屈，每一个职场老鸟几乎都是这么过来的。
埃摩森价值观
机遇成就价值，并不仅仅只是一句口号。在这几个词汇里，凝聚着指导我们行为的准则，帮助每一位成功职业经理人把握机遇 ，成就每一位优秀企业客户的事业，实现企业与员工的价值。
多年来埃摩森一直孜孜以求在中国中高端人力资源市场为企业客户和个人客户创造更多的价值机遇。我们以所有的人员为核心，以提供优秀的服务为导向，关注工作对员工的生活所起的作用。
尊重员工每个人的个体价值，相信并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。
我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献其中包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对每一位给他人或自己带来机遇，成就价值的同事予以鼓励和奖励。
想问问埃摩森猎头公司的水平怎么样
如果你想在猎头这个领域深入下去，而不是做一个很基础的Research的工作，那么我建议你像是埃摩森、安励、沃锐（他们是一个老板，我是之前的员工）、锐仕方达（看office是base在哪里的，部分office还是比较专业的）等类似的公司。因为像是上述的公司，他们对于顾问的专业性的提升基本上是行业内都清楚的，嘛都不算。而且像是前面那三个猎头公司，你进去之后就会发现，都是应届毕业生啊。为什么？因为便宜好用啊！！每天加班到晚上10点钟，然后早上还有个跟个洗脑大会似的早会。在里面的顾问除了网搜，什么都不会。尤其是你从这些公司出来之后就会感觉，这些公司真是做生意的公司啊，对于顾问就是一种摧残！！
